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22 août 2022 /

Business Immo est l’une des compagnies du groupe CoStar, premier fournisseur mondial de solutions d’information et de marketing pour les marchés du Real Estate Notre capitalisation boursière est de 25 milliards de dollars américains. Groupe leader d’information multicanal et multimédia, Business Immo s’articule autour de trois principaux piliers principaux : s’informer, se former, se rencontrer.

Le Responsable Studio TV pilote le studio télé comme une Business Unit. Il/Elle a la charge de la bonne réalisation de l’ensemble des projets TV que ce soit :
 Pour les services internes de Business Immo
 Pour des partenaires et clients BI
 Pour les équipes rédactionnelles de Co Star News Europe
 Pour des sociétés et filiales du Groupe Co Star.

OBJECTIFS :

 Faire du studio TV une Business Unit efficiente et profitable
 Délivrer des prestations TV pour des clients internes et externes français et européens
 Garantir la phase créative : conceptualisation, éditorialisation, création
 Superviser les aspects techniques : logistique, production, post production
 Manager des contributeurs internes et externes

Sous la responsabilité du Directeur de la Rédaction, le titulaire du poste exerce ses missions de Responsable Studio TV dans le secteur immobilier, cœur d’activité de l’entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1 – DÉFINIR, PRÉPARER ET ORGANISER LES DIFFUSIONS AUDIOVISUELLES

 Elaborer, en collaboration avec le directeur des rédactions une stratégie éditoriale (journalistique, partenariale, publicitaire, ... )
 Concevoir les plans éditoriaux, thématiques et modalités du studio TV (webinar, formations interviews, studio en salons ...)
 Créer des contenus numériques internes en s’appuyant sur les équipes internes
 Solliciter et animer un réseau de contributeurs extérieurs pour réaliser des contenus ciblés
 Mettre en forme, homogénéiser les contenus pour garantir une cohérence globale de service
 Identifier des sujets et interviews à insérer dans le programme pour optimiser les slots de programmation
 Respecter la ligne éditoriale et la politique groupe

2 – ANIMER OPÉRATIONNELLEMENT L’ÉQUIPE ET LE STUDIO

 Structurer une équipe TV dont une régie technique
 Encadrer et/ou orchestrer des équipes internes et externes en mode projet (journalistes, logistique, freelances.)
 Animer personnellement des conférences, émissions, débats sur salons ... ....
 S’assurer de l’adhésion de l’équipe au projet éditorial.
 Participer aux recrutements, aux entretiens d’évaluation et à la définition des objectifs individuels de collaborateurs internes

3 – EMBARQUER LES DIFFÉRENTS SERVICES ENGAGÉS SUR LES RÉALISATIONS TV

 Coordonner avec les autres services du groupe leur participation aux émissions (commerciaux, formations, Print, Desk, évents ..)
 Collaborer avec des interlocuteurs français et anglophones (bureaux locaux, Co star News Europe)

4 – REPRÉSENTER LE STUDIO TV DANS LES MÉDIAS POUR DÉVELOPPER SA VISIBILITÉ

 Être l’ambassadeur du média auprès des acteurs de la profession.
 Développer la notoriété de son studio auprès du public, mais aussi auprès des milieux professionnels et économiques
 Participer à des conférences de presse.

5 – COLLABORER TRANSVERSALEMENT

 Participer et contribuer à la conférence de rédaction

 Proposer des idées, expliquer, argumenter, débriefer avec l’équipe rédactionnelle et les sponsors et contributeurs clés pour le studio TV
 Se positionner sur des évènements
 Participer aux réunions plus générales et aux groupes de travail
 Proposer des aides, solutions pour enrichir le collectif de travail

COMPETENCES ATTENDUES

1 – SAVOIR
• Maîtrise de l’informatique (MS Office, BOBI, WORDPRESS)
• Maîtrise des outils audiovisuels
• Capacité rédactionnelles et orales
• Techniques rédactionnelles B to B, digital
• Culture générale, financière, immobilière
• Bilingue anglais.

2 – SAVOIR-FAIRE
• Ouverture d’esprit, curiosité, créativité
• Capacité à construire une nouvelle branche de service
• Capacité de rigueur et d’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à s’adapter aux situations et types de personnalités des interlocuteurs
• Capacité à maximiser une grille de programmation et l’utilisation du studio TV
• Aptitude à respecter des délais stricts
• Capacité à rendre une Business Unit profitable et reconnue comme un service partagé par plusieurs entités française et européennes.
• Capacité à remonter des problèmes, initiatives et solutions

3 – SAVOIR-ÊTRE
• Intégrité, respect du code de déontologie de la profession, des sources
• Maîtrise de soi, assertivité.
• Ponctualité
• Excellente présentation, élocution
• Fiabilité et constance dans l’action et dans le comportement (équipe, entreprise, externe)

CONTRAINTES DU POSTE

 Horaires (l’actualité est en flux continu)
 Déplacements
 Délais à tenir

PREREQUIS D’ACCES AU METIER

 Ecole de journalisme
 Expérience confirmée dans l’audiovisuel

NOTRE PROPOSITION EMPLOYEUR

 Un package attractif en fonction de votre expérience (TR, 13ème mois, 27 jours CP.)
 Des conditions de travail personnalisées (temps de travail, lieu de travail ..)
 Une gestion de carrière structurée en France ou à l’international pour les plus mobiles !

COMMENT SE DÉROULE LE PROCESS DE RECRUTEMENT ?

Plus qu’une lettre de motivation nous avons besoin de mieux vous connaitre à travers 3 questions et vos réponses en quelques lignes : Que comprenez -vous de notre activité ? Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ? Votre offre de valeur ?
Si vous validez cette étape, vous rencontrerez le Directeur de la Rédaction. Vous aurez un entretien avec le service RH et un pair journaliste. Quoique nous décidions, nous reviendrons vers vous car nous savons pour vous l’importance d’un Feedback.

Alors si vous êtes après cette lecture toujours motivé par notre offre, envoyez-nous votre CV et la réponse aux 3 questions.

CONTACT : fdouxami@businessimmo.fr